La DINSIC s'engage pour l'égalité professionnelle et la diversité

Déclarée grande cause du quinquennat par le président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes s’inscrit dans une stratégie forte et ambitieuse du Gouvernement. Afin de garantir l’exemplarité de l’État en matière d’égalité professionnelle, un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle et de la prévention des risques de discrimination est actuellement déployé au sein des services du Premier ministre, parmi lesquels la DINSIC.

Ce plan d’action se traduit par :

• La mise en place d’une cellule d’écoute et de traitement des situations de souffrances au travail et des actes de discriminations supposés ou avérés pour les agents des services du Premier ministre ;
• La sensibilisation et la formation des agents à l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu’à la prévention des discriminations et à l’égalité des chances  ;
• L’adaptation des procédures de recrutement de manière à garantir toute absence de traitement inégalitaire ou de discrimination au regard des 25 critères définis par la loi ;
• La mise en œuvre d’un plan de communication interne pour sensibiliser les agents et lutter contre les stéréotypes.

Pour concrétiser cet engagement gouvernemental, les services du Premier ministre se porteront candidats au double label « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité » courant 2019. Délivrés par Afnor Certification, ces labels reconnaissent et font connaître les bonnes pratiques de recrutement et d’évolution professionnelle valorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la prévention des discriminations et la diversité dans la sphère du travail.

Une question sur la démarche égalité et diversité au sein de la DINSIC ?

Contactez Rachel Wadoux, référente égalité diversité : rachel.wadoux@modernisation.gouv.fr