Place des femmes dans la tech : lancement de la 4e édition du programme ADA

Un accompagnement sur mesure en 4 mois

Le programme ADA repose sur un accompagnement intensif de quatre mois, alliant coaching individuel, ateliers collectifs, codéveloppement et travail en réseau.

Les participantes sont accompagnées par des coachs expérimentés, issus du vivier de la direction interministérielle de la transformation publique (DITP), familiers des enjeux du numérique et du fonctionnement de l’administration.

Le dispositif permet aux participantes de mieux se connaître, renforcer leur posture professionnelle, développer leur confiance en elles et construire leur projet d'évolution grâce à :

• 2 séances individuelles de coaching à distance (entre septembre et décembre 2026)
• 4 journées collectives obligatoires en présentiel à Paris, alternant ateliers de coaching, temps de réflexion, échanges entre pairs et mises en pratique (17 septembre, 8 octobre, 10 novembre et 10 décembre 2026)

Le programme favorise également les échanges entre pairs et la création d'un réseau professionnel au sein de la filière numérique de l'État.

Nouveau en 2026 : la force du réseau avec des marraines ADA

Cette édition marque une nouvelle étape dans le développement du programme. Pour la première fois, chaque participante sera accompagnée par une marraine, ancienne participante d'ADA. L'objectif est de favoriser les échanges entre promotions, permettre un partage d'expérience concret, renforcer le sentiment d'appartenance à la communauté ADA et pérenniser un réseau d'« alumnae » solide au sein de la filière numérique de l'État.

Qui peut candidater ?

L'appel à candidatures s'adresse aux agentes de catégories A et A+ exerçant dans les métiers du numérique au sein de l’État ou de ses opérateurs.

Les candidates doivent :

• avoir un projet ou une envie d’évolution professionnelle,
• bénéficier du soutien de leur hiérarchie,
• s'engager à rejoindre la communauté des ambassadrices ADA à l'issue du parcours.

Calendrier et sélection : Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 4 septembre 2026. Seules 24 agentes seront sélectionnées pour cette nouvelle promotion.

Un tremplin pour les carrières : déjà plus de 160 agentes accompagnées

Lancée en 2019 sous Talents féminins du numérique puis en 2023 sous le programme ADA, plus de 160 agentes ont déjà bénéficié de ces accompagnements et les résultats parlent d’eux-mêmes :

• 9,5/10 : note de recommandation moyenne attribuée ;
• 100 % des participantes sont restées en contact, créant un réseau de soutien professionnel durable ;
• 71 % ont pris de nouvelles responsabilités ou reçu une proposition d’évolution à l'issue du programme ;
• 100 % constatent un impact positif sur leur posture professionnelle (confiance, prise de parole ou projection dans leur carrière).

Avec ADA, l’État agit pour plus de femmes dans le numérique public

Si les femmes représentent 54% des effectifs de la fonction publique de l'État, elles ne sont que 25% dans les métiers du numérique public, avec une présence qui descend sous les 15% dans les fonctions les plus techniques.

Au-delà des enjeux de recrutement, la question de l'évolution professionnelle demeure également un enjeu majeur. Dans la fonction publique, les femmes occupent 32% des postes d'encadrement supérieur alors qu'elles représentent 67% des cadres*.

Avec ADA, la DINUM agit concrètement pour réduire ces écarts, valoriser les talents féminins et renforcer l’attractivité et la fidélisation dans les métiers du numérique public.

*Source : Inspection générale des finances - Conseil général de l’économie.