Place des femmes dans la tech : l'État incite les agentes publiques du numérique à candidater au programme ADA d'accompagnement au développement professionnel jusqu'au 4/09/2026

Publié le lundi 31 août 2026

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Alors que les femmes ne représentent que 25% des effectifs du numérique public¹, l'État se doit de renforcer l'attractivité, la formation et la fidélisation de ses agentes du numérique. Dans un secteur où elles restent minoritaires, cet enjeu appelle un accompagnement dédié, ainsi qu'une valorisation renouvelée des métiers du numérique. C'est dans cette perspective que la direction interministérielle du numérique (DINUM) lance la quatrième édition du programme ADA. Cet enjeu concerne aussi et surtout l'évolution de carrière : dans la fonction publique, les femmes occupent 32% des postes d'encadrement supérieur, alors qu'elles représentent 67% des cadres².

Ce programme, qui porte le nom d'Ada Lovelace première programmeuse de l’histoire, vise à soutenir le développement professionnel des agentes publiques du numérique de l’État. En 2026, il revient avec une ambition renouvelée et un mentorat organisé avec les anciennes alumnae du programme. Les agentes publiques de la tech de catégories A et A+ sont invitées à candidater à l'édition 2026 du programme ADA jusqu'au 4/09/2026.

Un accompagnement sur mesure de 4 mois

Le programme ADA repose sur un accompagnement intensif de quatre mois, alliant coaching individuel, ateliers collectifs, codéveloppement et travail en réseau.

Les participantes sont accompagnées par des coach(e)s expérimenté(e)s, issu(e)s du vivier de la direction interministérielle de la transformation publique (DITP), familier(e)s des enjeux du numérique et du fonctionnement de l’administration.

Le dispositif permet aux participantes de mieux se connaître, renforcer leur posture professionnelle, développer leur confiance en elles et construire leur projet d'évolution grâce à :

- 2 séances individuelles de coaching à distance (entre septembre et décembre 2026),

- 4 journées collectives obligatoires en présentiel à Paris, alternant ateliers de coaching, temps de réflexion, échanges entre pairs et mises en pratique (17 septembre, 8 octobre, 10 novembre et 10 décembre 2026).

Le programme favorise également les échanges entre pairs et la création d'un réseau professionnel au sein de la filière numérique de l'État.

Nouveauté 2026 : une marraine ADA pour chaque participante

Cette édition marque une nouvelle étape dans le développement du programme. Pour la première fois, chaque participante sera accompagnée par une marraine, ancienne participante d'ADA. L'objectif est de favoriser les échanges entre promotions, permettre un partage d'expérience concret, renforcer le sentiment d'appartenance à la communauté ADA et pérenniser un réseau d'alumnae solide au sein de la filière numérique de l'État.

En tant que marraine, je suis prête à relever ce défi, à soutenir chaque participante à transformer ses ambitions en actions concrètes et à bâtir ensemble une communauté où la diversité est la source de notre force.

France Villain

  • responsable du portefeuille des projets numériques à l’état-major de la Police nationale et une des marraines de la promo ADA 2026

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Candidatures jusqu'au 4/09/2026 pour 24 places

L'appel à candidatures s'adresse aux agentes de catégories A et A+ exerçant dans les métiers du numérique au sein de l’État ou de ses opérateurs. Les candidates doivent disposer d'un projet d’évolution professionnelle, bénéficier du soutien de leur hiérarchie, s'engager à rejoindre la communauté des ambassadrices ADA à l'issue du parcours. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 4 septembre 2026 pour 24 places disponibles.

Un accélérateur de carrière pour les 160 agentes déjà accompagnées

Lancée en 2019 sous Talents féminins du numérique, le programme ADA a bénéficié à plus de 160 agentes qui ont unanimement constaté un impact positif sur leur posture professionnelle (confiance, prise de parole ou projection dans leur carrière) et sont restées en contact, créant un réseau de soutien professionnel durable. Parmi les autres chiffres-clés : elles ont attribué une note de recommandation moyenne de 9,5/10 et 71% d'entre elles ont endossé de nouvelles responsabilités ou reçu une proposition d’évolution à l'issue du programme.

Ce programme permet de développer son réseau de talents du numérique public féminin. C'est un enrichissement de coopérer avec des professionnelles de haut niveau, aussi bien concernant l'équipe ADA que les participantes, pour faire évoluer ses propres pratiques professionnelles.

Margaux Blandel-Coquet

  • cheffe de projets en cybersécurité à l'Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (ANSSI)

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Avec ADA, la DINUM agit concrètement pour réduire ces écarts, valoriser les talents féminins et renforcer l’attractivité et la fidélisation dans les métiers du numérique public.

¹ DINUM, communiqué de lancement de la 4e édition du programme ADA ( (Ouvre une nouvelle fenêtre) numerique.gouv.fr)
² Inspection générale des finances - Conseil général de l'économie, citée par la DINUM

- Candidatures ouvertes : jusqu’au 4 septembre 2026

- Lancement du programme : 17 septembre 2026

- Nombre de participantes : 24 agentes sélectionnées

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